Construindo a mineração do futuro.
A menor oferta de commodities metálicas no mercado mundial e o aumento de demanda no ano favoreceram os preços de zinco e cobre, principais produtos da Nexa, contribuindo para o bom resultado anual da empresa. O preço do zinco subiu 28% em relação ao ano anterior, atingindo seu maior patamar nos últimos 14 anos. Por outro lado, a indústria também foi afetada pelo aumento dos preços de insumos e por restrições logísticas.
Receita líquida
US$ 2,6 bi
Ebitda ajustado
US$ 704,2 mi
Metas ESG vinculadas à remuneração variável da alta liderança.
Mesmo assim, a Nexa atingiu um Ebitda ajustado recorde de US$ 704,2 milhões e receita líquida de US$ 2,6 bilhões em 2021, crescimento de 75% e 34% em relação a 2020, respectivamente. Os maiores preços e volumes de seus produtos, bem como as iniciativas do programa Jeito Nexa, contribuíram para o resultado positivo no período, apesar dos desafios operacionais decorrentes do menor teor de minério e da elevação nos preços de seus insumos.
O Jeito Nexa, frente de transformação da cultura organizacional da empresa, promove iniciativas que têm como objetivo principal a melhoria da eficiência das operações em todas as suas áreas de atuação. Em 2021, a contribuição do Jeito Nexa foi estimada em um impacto positivo anualizado de US$ 209 milhões no Ebitda ajustado, superando as expectativas iniciais.
Outro avanço no período foi o projeto Aripuanã, mina subterrânea de polimetálicos localizada em Mato Grosso, que entrará em operação no terceiro trimestre de 2022. Aripuanã é um dos maiores projetos de zinco em implantação no mundo, com investimento de cerca de US$ 625 milhões e produção estimada em cerca de 120 mil toneladas anuais de zinco equivalente. Esse investimento tem como objetivo aumentar a integração entre as minas e os atuais smelters da empresa. O empreendimento é considerado um dos mais sustentáveis da mineração brasileira, tendo como destaque a disposição de rejeitos a seco e alta eficiência em reutilização.
Em sua agenda de sustentabilidade, um passo importante foi o estabelecimento de metas ESG atreladas à remuneração variável de seus executivos. Em relação à atuação social, a Nexa seguiu apoiando as comunidades onde está presente no enfrentamento à Covid-19. No ano, os investimentos sociais somaram mais de US$ 7 milhões e foram destinados ao desenvolvimento de iniciativas alinhadas aos eixos estratégicos de atuação social da empresa: desenvolvimento econômico, apoio à gestão pública e ações voltadas para infância e juventude.
Além disso, a empresa direcionou seu programa de inovação, o Mining Lab, para desenvolver soluções sob a ótica ESG para desenvolvimentos econômico, ambiental e social. Em 2021, o programa continuou sendo realizado de forma 100% on-line e lançou oito desafios em três temáticas: (i) produtividade e segurança; (ii) utilização do zinco; e (iii) descarbonização transformacional. O Mining Lab é um programa global, que somou proponentes de 23 países. Das 149 inscrições recebidas, quatro foram selecionadas para serem implementadas por meio de provas de conceito em 2022. As empresas são a CarbonUpcycling Technologies (Canadá), com solução para o desafio de descarbonização transformacional da mineração e metalurgia, a Eye Gauge (França) e a Eugenie (Estados Unidos), com soluções para o desafio de aumentar a utilização e a disponibilidade física da frota de equipamentos móveis. Já a Nextcam Social (Brasil) está voltada para o monitoramento de atividades e o mapeamento de desvios de comportamento.
Nas ações ambientais, além de reduzir as emissões de gases de efeito estufa, contribuindo para uma economia de baixo carbono, a Nexa continua empenhada em diminuir os volumes de resíduos e transformá-los em produtos secundários, reduzindo o uso de barragens de rejeitos. No Peru, foi realizado um projeto-piloto para transformar resíduos da unidade Mineira El Porvenir em cimento, aprovado pelo Conselho Nacional de Ciência, Tecnologia e Inovação Tecnológica (CONCYTEC, na sigla em espanhol) do Peru para receber um incentivo por meio de uma lei local que promove projetos de pesquisa. Atualmente, 70% dos rejeitos do processo de mineração da Nexa são empilhados a seco ou voltam para as minas e apenas 30% são depositados em barragens.
Do ponto de vista da diversidade, a Nexa lançou o Programa Talentos Plurais para a admissão e o treinamento de profissionais com deficiências que são graduados ou se formarão até 2022. A empresa também foi certificada pela Women on Board, uma iniciativa independente que busca reconhecer e valorizar a existência de ambientes corporativos com a presença de mulheres em conselhos de administração ou consultivos.
Em novembro, a empresa iniciou a transição da sua presidência executiva com a nomeação de Ignacio Rosado, que conta com larga experiência na indústria de metais e mineração.
